【離職率は高い？】介護職の定着率に不安を感じている方へ｜株式会社アイの取り組みと魅力

厚生労働省の最新データによると、介護職の年間離職率は約15％前後。全産業の平均と比べて若干高い傾向にあるのは事実です。しかし、これは業界全体の平均であり、職場によってばらつきがあります。離職の理由としてよく挙げられるのは、

• 人間関係の悩み
• 体力的・精神的負担
• 給与・待遇面の不満
• キャリアアップが見えにくい

などが挙げられます。

離職の一番の原因ともいわれる「人間関係」。離職率の低い職場では、スタッフ同士の連携やコミュニケーションが活発で、困った時にすぐ相談できる風土が築かれています。

新人スタッフが戸惑わないようにOJTやマニュアル、研修制度がしっかり整備されているかどうかも重要です。安心して仕事を覚えられる環境があることで、早期離職を防ぐことができます。

「頑張っても報われない」と感じてしまえば、やる気は続きません。離職率の低い職場は、努力やスキルを正当に評価する仕組みを持ち、昇給やキャリアアップの道筋が明確です。

株式会社アイでは、「働きやすさ」を重視した職場環境づくりに取り組んでいます。シフトの融通がききやすく、家庭やプライベートとの両立がしやすいのが特徴です。「週1日～OK」「短時間勤務」「急な用事にも柔軟に対応」など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べるため、育児中のスタッフやシニア層も多数活躍しています。

職員間のコミュニケーションが円滑で、風通しの良い職場を目指しています。定期的なミーティングや相談の場を設け、日々の悩みや改善点を共有できる体制が整っています。また、年齢やキャリアに関係なく意見が言いやすく、新人も馴染みやすい雰囲気があります。

未経験や無資格からスタートしたスタッフも多く在籍しており、初任者研修などの資格取得支援をはじめ、OJTや外部研修の費用補助制度も充実。入社後の不安を払拭できる教育体制があります。

株式会社アイでは、がんばりを見逃さない評価制度があり、昇給や役職登用にもつながる仕組みが確立されています。「今はパートだけど、将来は正社員に」「資格を取って介護福祉士になりたい」といった目標を叶えやすい環境です。

• 面接時にスタッフの定着率について質問してみる
• 求人票に「離職率」や「勤続年数」が記載されているか確認
• 施設見学でスタッフの表情や雰囲気をチェック

実際に職場を見て「続けられそうかどうか」を判断するのも大切なポイントです。