介護職でも年収アップは可能？収入を上げるコツと株式会社アイのサポート体制

厚生労働省の調査によると、介護職（介護福祉士を含む）の平均年収は約300〜350万円程度とされています。もちろん、経験や勤務先の形態、地域によっても変動はありますが、「思ったより低くない」と感じる方も多いのではないでしょうか。株式会社アイでは、介護職の頑張りをしっかり評価する体制を整え、経験や資格に応じて収入がアップする仕組みがあります。

• 未経験入社1年目（パート）：年収約180〜220万円
• 初任者研修保有者（正社員・2年目）：年収約280〜320万円
• 介護福祉士（5年目・リーダー職）：年収約350〜400万円
• サービス提供責任者・管理職：年収400万円以上も可能

努力と実績がしっかり収入に反映されるため、「頑張った分だけ評価されたい」という方にはぴったりの環境です。

介護職の収入アップに最も効果的なのが「資格の取得」です。たとえば、

1. 介護職員初任者研修
2. 実務者研修
3. 介護福祉士
4. ケアマネージャー（介護支援専門員）

これらを取得することで、基本給や手当が増えるだけでなく、キャリアアップにも直結します。株式会社アイでは、資格取得支援制度があり、働きながらでも受講しやすい環境を提供しています。

施設勤務では、夜勤・早朝・休日出勤には手当が加算されます。生活スタイルに合わせて夜勤を取り入れることで、月収に数万円の差が出ることも。株式会社アイでも、夜勤手当や土日出勤手当などを明確に設定し、働き方に応じた評価を行っています。

単にルーチン業務をこなすだけでなく、リーダー業務や新人指導、書類管理、イベント企画など「＋α」の業務を積極的に担うことで、昇給や昇格のチャンスが広がります。「誰かがやる」のを待つのではなく、「自分がやってみよう」と動ける人材は、評価の対象になりやすいのです。

介護職は経験が大切にされる業界。長く勤めることで信頼も厚くなり、任される業務が増え、昇給や役職への昇進も期待できます。株式会社アイでは、正社員登用や勤続年数に応じた昇給制度が整っており、長く働くほどに待遇が良くなっていく仕組みが魅力です。

年功序列や横並び評価の職場では、どれだけ頑張っても収入が上がりにくいこともあります。自分の成長や努力が正当に評価される環境を選ぶことが、年収アップの第一歩です。株式会社アイでは、毎年の面談制度や職種ごとの評価項目が明確にされており、納得感のある評価を実現しています。

株式会社アイでは、「介護職の地位向上」や「スタッフが自分らしく働ける環境づくり」を重視しています。働きやすさは、収入の満足度にも直結するため、昇給制度・資格支援・柔軟なシフト管理など、総合的な支援体制を整備しています。

• 社内外の研修参加
• 業務時間内での受講調整
• 費用補助制度あり

スタッフの「学びたい」「上を目指したい」という気持ちを会社全体でバックアップしているのが、アイの強みです。