介護職員の正社員として働くことでのメリット・デメリットについて

こんにちは！春日井市にて介護施設を運営している株式会社アイです。

介護職員として働きたいと思っている方の中には、アルバイトやパートなどの比較的自由な勤務形態から始めていこうか、はたまた正社員としてしっかりと安定した働き方を目指そうか、どちらが良いかなといった点で疑問を感じている方も多いのではないでしょうか？今回はそんな方に向けて、正社員として介護職員の働き方をすることでのメリット・デメリットについて解説していきます。

正社員として介護職員を目指す場合には、長期的に安定した働き方ができるというメリットが期待できるでしょう。正社員としての採用通知をもらえたということは、その働き先としても自分に対して数年単位で一緒に働いていってくれるという期待を込めていることが多いです。それは、正社員募集にかかるコストや対応に費やした時間なども相まって、しっかりと長期的に付き合っていけるか、一緒に働くことが出来るかどうかを視野にいれて採用を行いっています。そのため、自分が辞めたいと思ったり、会社の規定に反する等で解雇を言い渡されることがない限り、長く働き続けることが出来るでしょう。安定した収入を見込むことが出来るため、生活面がかなり安定するでしょう。

正社員として介護職員を目指すと、給与面での待遇アップを目指しやすいという点も魅力の一つになるでしょう。正社員の場合は、他のどの雇用形態よりももらえる給料が高いケースが多く（アルバイトやパート・派遣社員など）、そのため、収入面でも安定感を感じやすいでしょう。給与面が安定すると生活も行いやすくなり、安定したライフプランを計画していくことが出来ます。

また、正社員として介護職員を目指すとなれば、様々な経験を積みやすいというメリットもあります。正社員には様々なチャンスを与えられるケースが多く、自分が今まで経験したことのないような業務に携わることが出来たり、スキルアップのための資格取得支援なども受けることが出来るでしょう。

正社員として働くことで感じられるメリットには様々な点が上げられてきましたが、反対にデメリットになってしまう点にはどんな点があるのでしょうか？

まず1点目としては、ライフワークバランスがとりにくいという点があります。ライフワークバランスとは、自分の生活において働く時間と働いていない時間とのメリハリを付けながら自分の好きなことを大切にしたり、家族との時間を有効に使う等を含める言葉になります。正社員として働き始めると、やはり残業などを行わなくてはならないシーンが多く、休日出勤も行わなくてはならない可能性もあります。そうすることで家族と過ごせる時間に制限が出てしまったり、自分に費やせる時間を消費してしまうことに繋がります。そういった点において、残業がかなり多い介護施設の場合などにはライフワークバランスのとりにくさに不服を感じやすいでしょう。

また、正社員の場合にはある程度責任を感じて働かなくてはならないという点もあるため、他の勤務形態よりもストレスを抱えやすいでしょう。うまくストレス発散を行う方法を知って仕事に向き合っていく心構えが必要です。

今回は介護施設において正社員として働くことでのメリット・デメリットを解説してきました。いずれも、働きにくさを感じるデメリット部分については、その勤め先になる会社によっても変動してきます。働きやすい環境を整えている会社の場合では、デメリットを強く感じることなく仕事に取り組んでいけるでしょう。