介護職に就きたい場合は派遣と正社員どっちが良いのかな？違いを解説

こんにちは！春日井市にて介護施設を運営している株式会社アイです。

介護職に就きたい・介護職員として働きたいと思っているとき、その会社に直接面接を希望して正社員を目指す方がいいのか、はたまた派遣社員として働く方がいいのか、どっちがメリットが大きいのかという点について疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか？そこで今回は介護職における派遣と正社員との違いについて解説していきます。

介護職として派遣登録をして働き始める場合には、業務範囲が明確であるという点がメリットに働くケースがあります。正社員などの直接雇用をされる場合に比べて、派遣社員の場合は登録している派遣会社と、その勤める先の介護施設側との間で業務内容が決められており、その内容を逸脱する業務の依頼を強要されるケースは少ないです。派遣として登録された業務内容以外の仕事を振られたり、無理な残業を強いられる場合では業務提携外である旨を説明し断ることも可能です。

派遣として働く場合には、アルバイトやパートという雇用形態と比べてもらえる給与が高い傾向にあります。これは介護職だけでなく、一般的に派遣として働く場合の方がもらえるお給料が高く、それよりも高い給料を見込めるのが正社員であるという認識を持ちましょう。

また、派遣として働くということは、介護施設との直接契約ではなく、登録している派遣会社と契約をした上で働く先と契約をするという2段階での契約となっていることから、介護施設側に何か不満や働きにくさを感じているケースでも、派遣会社に相談をし、仲介してもらった上で問題解消を図ることも可能になります。規定になかった仕事を強要されたり、無理な残業を強いられて困っている等、様々なシーンで相談できる相手として味方になってくれるでしょう。

介護職の正社員として働く場合のメリットとは、一度採用をしてもらえたらよほどのことがない限り、雇用期間の定めがないため長期的に安定した働き方をすることが出来ます。派遣として勤める場合には雇用期間の定めがあるため、慣れた職場であったとしても期間が終了することで別の職を探さなくてはならなくなります。対して正社員での雇用であれば自分が辞めたいと思ったり、会社の規定に反して解雇されない限りはやめなくてはならないということがありませんので、長期的に慣れていくことが出来るでしょう。

正社員で働くということは、先を見越した働き方を進めていくことが可能になるため、キャリアアップなどの自分を高めるという視点においても視野を広げることが出来ます。働き始めて自分を高めることで役職がついたり、責任ある立場を目指していくことも可能です。

ただし、正社員として働くということは、他のどの雇われ方に比べても、一番責任感を持たなくてはならず、上司たちからの期待感などについても背負っていく必要があります。ある程度期待をされている立場であるということを理解した上で、求められている仕事に対して実直に取り組み続ける姿勢が重要です。

今回は介護職員を派遣として働くか、正社員として働くか、その違いについて解説してきました。それぞれの特徴がありますので、自分が今後どのような働き方をしていきたいかを長期的に検討し、雇用方法を検討していきましょう。